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证券市场对公司出现的风险苗头更是零容忍，机构们一有风吹草动“撒腿”就跑，直接让股价“死给”老板们看。所以，老板们对员工举报现象要高度重视。员工举报“东家”的直接动因往往是认为个人利益受损或未得到保障，长生生物事件就是因为有老员工因为加班费不公而举报。所以，老板们要善待员工，首先的一条是要给员工合理的报酬，要给员工好的激励。前段时间笔者访谈了安科生物董事长宋礼华。2009年上市以来，安科生物每年的业绩持续保持两位数以上的增长。在说到有何秘诀时，宋礼华告诉笔者，重要的一点是公司的体制。安科生物经过几次员工激励，把公司打造成全体骨干持股的模式。现在的安科生物不仅仅是一家公众公司，更是一家员工持股的上市公司，2000多员工持有公司股份。宋礼华说，这是他们的核心保障。企业在良性发展的过程当中，股票对于每一个员工、每一个骨干来说是一个“定心丸”，大家更容易捆绑在一起。

《每日经济新闻》记者注意到，根据上海凤凰年报披露，东峡大通报告期按照计划采购整车177.73万辆，当期确认收入5.97亿元。估算下来，交易单价约336元/辆。与最新公告的信息比较后发现，今年4个多月时间，凤凰自行车或仅向东峡大通提供了8万余辆自行车。

又如，贫困县必须把“里子”当“面子”。财政富余的地方可以根据市民需要修建某些广场，以满足市民活动需要。但贫困县不应该去花钱修建大型广场等面子工程，因为有限的财力应该用在扶贫脱贫工作上，这既是改善民生之举，也是实现全面小康之举。可以说，当地政府长期忽视民生而热衷于搞形象工程，完全与中央扶贫要求和老百姓期待背道而驰，是当地主政者只顾自己政绩而不顾百姓生计的真实写照。不仅其他贫困县要从汝城县的恶劣行为中吸取教训，各级扶贫主管部门、政绩考核部门，也要从这一案例中吸取教训。

中国制度性提升这些领域的标准，最大好处应该是提升了国民的消费安全及健康指数。从西方的经验来看，制度性升级可以倒逼企业提升技术标准，增加产业投资，促进产业升级及技术换代，提高产品质量，增进消费体验，甚至引发一场高质量的消费革命。制度性升级，是一次多维度的经济增长方式。

与陈清泰一样和发言稿“较劲”的，还有89岁高龄的中国经济体制改革研究会前名誉会长高尚全：“昨天晚上，我认真做了备课，做到晚上十一点半，今天早晨5点钟我又起来思考。”曾参与十五大报告等多个顶层宏观文件起草的高尚全，在上述春季莫干山会议现场直言“心情非常激动”。

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